Извините, но в данный момент семинары не проводятся.

В программе семинара:

1. Подбор сотрудников как стратегическая и тактическая задача управления персоналом:

• место подбора персонала в общей системе управления персоналом;
• взаимосвязь подбора и корпоративной культуры;
• схема подбора и адаптации персонала;
• распределение ответственности за подбор сотрудников между линейными и функциональными менеджерами;
• документальное обеспечение функции подбора персонала.

2. Планирование потребностей в персонале:

• определение потребности в персонале: кто, сколько, когда;
• методы определения потребности в персонале;
• маркетинг персонала;
• внешний и внутренний рынок труда;
• формирование бюджета на набор, отбор, найм и адаптацию персонала.

3. Описание вакантной должности:

• методы анализа и описания рабочего места: как узнать, какой специалист вам нужен;
• словесный портрет и должностная инструкция - залог успешного набора;
• формирование компетенций.

4. Набор персонала:

• внешние и внутренние источники привлечения персонала;
• возможности внутреннего набора (работа с кадровым резервом, ротация кадров);
• объявления в СМИ и Интернет: возможности и ограничения использования;
• требования к рекрутинговым агентствам: критерии выбора и оценки их работы;
• другие способы набора.

5. Отбор персонала;

• организация процедуры конкурсного отбора;
• параметры и методы оценки претендентов;
• анализ документов претендентов: какую информацию можно получить о кандидате из резюме, сопроводительного письма, рекомендательного письма;
• собеседование: состав интервьюеров. Правила проведения, структурированное интервью, виды вопросов;
• тестирование: профессиональное, медицинское, психологическое;
• психодиагностика кандидатов: мнения <за> и <против>, принципы разработки тестов, виды психологических тестов.

6. Принятие решения о найме:

• анализ собранной информации о претендентах;
• формулирование критериев выбора.

7. Введение в должность (адаптация):

• испытания при приеме на работу, оформление задания на испытательный срок;
• адаптация: профессиональная, организационная, социально-психологическая;
• пакет документов для новичков.